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《劳动法》关于病假期间工资规定如下:(1)《劳动法》第二十五条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
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为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作
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请病假期间公司不发工资是违法的。劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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你好,最低工资70%
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职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%
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最低不低于当地最低工资的80%。
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基本工资和合同约定的工资
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公司不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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员工做假账的,伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。有前款行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,
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公司不可以私自调动劳动关系。公司调动劳动者的岗位,应有合法理由。而且公司私自调换岗位违反劳动法的,用人单位调岗应和劳动者协商一致的。根据劳动法,企业不能随意调动
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针对您提到的试工三天不合格不发工资的情况,根据《工资支付暂行规定》的相关规定,劳动者在试用期期间上班三天,无论是否合格,都应获得相应的工资。如果用人单位以不合格
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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双方自行协商处理为宜的
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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