4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106966人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。
绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。
2023-04-25 22:06:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
基本工资的方案设计
目前，许多企业已普遍建立了以岗位（职务）工资制为主的基本工资制度，而且大部分企业都根据各自的生产实际情况，设计了多种形式的岗位工资，主要有岗位技能工资制、岗位等
工资福利制度
人浏览
加班费的计算如下：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、正常工作日加班
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同？”法律人士介绍，绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别，具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是实发工资（奖金+绩效+提层等）
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
银川最低工资标准是多少？1、提高月最低工资标准：一类区，也就是银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区每人每月由900元提高为1100元;二类区，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是不合理的，单位做法违法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以这样算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在交通事故中，医疗费用的支付涉及医保和侵权责任两个方面。对于医保部分，需确认治疗项目是否符合基本医疗保险范围，并满足报销条件。对于侵权责任部分，应根据事故责任认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情形应属工伤。具体操作：1)及时就医并保存医疗证明；2)向用人单位提出工伤认定请求，提交医疗证明和相关材料；3)如用人单位不认定，向当地劳动局提出工伤认定申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商、投诉、仲裁都无法解决，你可以考虑通过诉讼途径解决。这包括向法院提起诉讼，提供相关证据以支持你的诉求。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保诉讼的顺利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择通过劳动争议调解委员会进行调解。若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以的，没签劳动合同可以直接离职的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，主动辞职的，没有经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
