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私人老板拖欠工资不给怎么处理
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工资拖欠纠纷
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一、如果在你收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，你可以立即申请法院执行庭强制执行。二、强制执行申请书的格式可以从网上下载，法院也有现成的表格，
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公司无故拖欠工资不给怎么办
我们知道，职工向企业提供劳动服务，企业为职工发放工资是天经地义的事情，那么公司无故拖欠工资不给的怎么办？针对这个问题，以下就是法律快车小编为您整理的最新公司无故
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公司多久不发工资才叫拖欠工资？
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你好，可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁，请问签订劳动合同了吗？
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单位违反工资支付暂行规定第六条第三款规定。工资支付暂行规定：第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税
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讨薪向法院提起诉讼有前提，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，协商不成可以仲裁起诉维权，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
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公司应先与卖方沟通，说明情况并协商解决方案。如员工冒用公司名义造成损失，可报警并追究其法律责任。依据《民法典》规定，员工行为构成侵权，公司有权要求其承担赔偿责任
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入职必须签劳动合同。操作如下：1.员工入职时，公司应提供劳动合同；2.双方就合同条款协商一致后签署；3.公司需确保合同内容合法合规；4.员工应仔细阅读并理解合同
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调离教师岗位不属于开除性质。调离通常因年龄、犯错等原因，而开除是依据《劳动合同法》第三十九条规定的严重情形，如严重违反规章制度等。若被开除，将失去工作，而调离可
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
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你好积极应诉就可以哈
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你好有没有对方身份证信息嗄
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