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劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人
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《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”从该规定可看出,这是指个别调整,即企业与
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可以投诉的啊可以投诉的啊
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如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当
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会降低你们的薪水
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公司违法,可申请劳动仲裁解决。你们还可提前30日书面通知单位解除劳动合同
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公司搬迁赔偿视搬迁距离定。区域内搬迁无补偿;区域外搬迁则每工作一年补偿一个月工资。操作时应计算员工工作年限,按月支付补偿金,并办理相关手续。
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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申请仲裁的具体操作如下:首先,准备好相关证据材料,如劳动合同、工资条、工作记录等,以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。其次,向所在地的劳动争议仲裁委员会提
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八级伤残一次性就业补助金为18个月工资。操作方式:1.准备相关证据,如工伤认定书、伤残等级鉴定书;2.向用人单位提出支付要求,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;
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你好,根据伤残等级计算赔付约 400000
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双倍工资已经过了时效,不过经济赔偿金是可以要求支付的
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发生工伤的,应该先进行工伤认定,再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
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固定期限劳动合同时间可以约定。《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固
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