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原合同第二条存在问题，不合理。
合同期满，新定立的合同中，合同变为要求员工去外地出差，而薪资不变。这是一份新劳动合同，取消了不合理的规定，优于原合同。如果职工不签，没有经济补偿金
合同期满，新定立的合同中，合同变为要求员工去外地出差，而薪资不变。这是一份新劳动合同，取消了不合理的规定，优于原合同。如果职工不签，没有经济补偿金
2021-03-05 07:12:01
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你好，可以的，有需要可进一步与我沟通
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你好，需要结合具体情况判断
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您好，具体得看您合同上的内容。
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