加班工资按国家规定支付。工资报酬：3职工生活和高温补贴100。
更新时间：2018-10-07 08:22:02人浏览
问题描述：
你好，我是2013年2月26日与一公司签定的合同，内容是这样的：合同有效期为一年，至2014年2月5日此，试用期一个月。乙方工作时间：甲方实行国家规定的工作时间制度了.甲方因生产,工作需要可安排乙方加班加点。加班工资按国家规定支付。工资报酬：1正常工作时间工资1550元每月。 2固定加班工资人5850元每月。 3职工生活和高温补贴100。 4临时安排超时53.57元每次。五*甲乙双方按法律法规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。甲方按规定为乙方提供劳动保护，劳动条件和职业危害防护。六*乙方应遵守甲方依法规定的各项制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查，督促，考核和奖惩。七*续订，变更，解除，终止劳动合同依法律法规规定进行。5月7日晚公司告诉我被解雇，要求我第二天开始不用上班，而且不愿按合同中所写的赔偿，而是按每天320计算，他是一家外贸公司，请问他同中国公司一样吗/公司也没要我签社会保险合同，进公司时我们谈好每月两天休息，但公司不让我们休而是上两天只算三天的工资，我清明节和劳动节都上班了没有休，社会保险也是见合同，而且公司是临时告诉我被解雇的，请问我能得到怎样的赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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既然签劳动合同，那么必须购买社保，不然当地人社局要追究相关责任的。
法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(七)社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(七)社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
2018-10-07 08:11:36
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《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-10-07 08:13:44
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-10-07 08:22:02
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