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单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;
(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
(2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
(3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5
个月工资,满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
(2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
(3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5
个月工资,满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2021-03-02 07:57:27
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-02 08:02:06
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
2021-03-02 08:22:46
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搜集有利证据可以申请劳动仲裁,可以要求未签订书面劳动合同双倍工资,如需帮助可以与我联系。
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辞退时结清工资、社保了吗?办理失业了吗?有无经济补偿金呢?如果没有, 建议 持辞退文件等材料,找当地律师代理,劳动仲裁。
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建议申请仲裁解决,索要劳动待遇如未签合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费等。如还有疑问,可以电话联系
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业务招待费扣除需依法进行。一般扣除发生额的60%,但不得超过销售收入的5‰,超出部分不得扣除。需准备有效凭证,内容应包括支出金额、商业目的等,以供税务机关查验。
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失业后,您可以选择申领失业保险金来保障基本生活。同时,也可寻求再就业援助或自主创业扶持。具体选择哪种方式,应根据个人情况和实际需求而定,以达到最佳效果。
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