您好律师，我想咨询一下，老板没有足够的理由就让员工回家休息，没定时间，也不发工资。请问这种情况怎么维护员工的利益，回家休息的有效期是多久？谢谢律师。
更新时间：2021-03-01 18:39:23人浏览
问题描述：
您好律师，我想咨询一下，老板没有足够的理由就让员工回家休息，没定时间，也不发工资。请问这种情况怎么维护员工的利益，回家休息的有效期是多久？谢谢律师。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99065人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2021-03-01 18:39:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同2、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。3、不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者都有假日的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有签订劳动合同是可以得到双倍补偿的，您可以去劳动监察投诉或者劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申诉主张劳动权益
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一、应该获得辞退补偿金；二、应该享受城镇居民养老保险或企业职工基本养老保险和医疗保险；三，解决辞退原民办教师的遗留问题：对被辞退的民办教师，当时未按规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看内容了，不过，即便你真的有词不当或者有虚构的成分，单位可以通过员工手册或者司法途径来处理，逼着员工写检讨书应该不是一个合理的处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自行申请工伤认定。具体操作如下：首先，收集相关证据材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等；其次，向当地社会保险行政部门提交申请材料，并填写完
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班不给加班费的，这样维权：1、与用人单位进行协商，要求支付加班费；2、如果用人单位还是拒绝支付的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，依照劳动法的相关规定，除双方另有约定外，应当是劳动合同解除时支付的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
