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关于用人单位不给工资的问题，解答如下：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决
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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发
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夫妻离婚，需要一起协议分割分配两位的共有财产。法律规定在领取结婚证那一刻起，两位的工资收入，在没有事先特殊书面约定前提，都属于婚后共有财产，一人一半权益。《婚姻
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资
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投诉或者申请劳动仲裁
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您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。
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法律分析：公司以各种理由拖欠工资，劳动者可后向劳动监察大队投诉或者是直接向法院提起诉讼，依法主张获得报酬的权利和请求赔偿的权利。根据我国法律规定，用人单位克扣或
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做学徒半个月有工资，只要提供了劳动，公司就需支付。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低标准，不支付可能面临法律制裁。
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向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。法律依据：《工伤保
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工亡的父母补偿根据《工伤保险条例》规定，按照职工本人工资的一定比例计算，其他亲属每人每月30%。如不及时处理，可能影响父母合法权益。
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您好，能否领取生育津贴需视具体情况而定。一般来说，连续缴纳社保满一定期限，可享受生育津贴。若公司4月起为您缴纳，9月生产时缴纳期限符合要求，则有机会领取。若不满
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你好，这种情况的话首先可以想劳动部门投诉，再次就是根据你有的证据材料，比如考勤表，工作服工作牌等相关资料提起仲裁。
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如果您在面试时与雇主约定的底薪与签订劳动合同时的底薪不一致，且雇主以没有绩效为由扣除了部分底薪，这可能涉及到雇主违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的规定
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可以提取公积金，但需要满足相关条件和提供必要手续。提取时需满足公积金提取条件，如购房、还房贷等。需提供身份证明、公积金账户信息、提取原因证明等材料。如无法提取或
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