企业工作中十年签无固定期限合同书，企业无原因解雇，我该获得哪些赔偿
更新时间：2021-02-28 19:46:20人浏览
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企业工作中十年签无固定期限合同书，企业无原因解雇，我该获得哪些赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、单位不能以你到了退休年纪就将你辞退，被无理由辞退的应当承担违法辞退的法律责任，按照你的工龄支付双方经济赔偿金；
2、到达退休年纪大，如果单位没有给你缴纳社保，你也无法补缴的，可以要求单位赔偿养老待遇损失。 法条参考： 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-02-28 19:21:42
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对于劳动者而言，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。对于用人单位，第一，增强员工归属感。
第二，避免因未及时续签带来纠纷。
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2021-02-28 19:23:59
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企业可以和职工可以签订无固定期限的劳动合同的情形包括：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同；
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同；
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2021-02-28 19:46:20
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