工作满十年,用人单位不签无固定期限合同而是解除合同,该怎么赔偿?
更新时间:2015-12-14 16:25:42人浏览
问题描述:
今年6月已经工作满十年了,上次签的合同是今年年底到期,11月份单位说不续签了,本人是否可以要求签无固定期限合同?用人单位不同意再签,这种行为是否违反劳动法规定?这种情况下能要求多少的经济赔偿?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期,单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办?
编辑同志:我是一家单位的员工,在单位工作已达十年,合同今年年底到期。续签时,我想签订无固定期限的劳动合同,但单位说要么续签一个二年期的合同要么终止劳动关系。我不
无固定期限劳动合同
人浏览
固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签无固定期限劳动合同赔偿的起算时间
不签无固定期限劳动合同赔偿的起算时间根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定,自己在08年1月1日之后已经连续签订了二次固定期劳动合同,已经具备签订无固定期限劳动
无固定期限劳动合同
人浏览
用人单位不愿签无固定期限劳动法合同怎么办?
无论是签订两年期限的还是签订无固定期限的,被单位无故提前解除劳动合同的赔偿其实是一样的,以此前在单位的工作年限为补偿标准,一年给一个月的工资补偿
劳动合同争议
人浏览
公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的解除
我们知道,无固定期限劳动合同相对来说是更有利于保护劳动者的合法权益,因此用人单位一般来说不会与劳动者签订无固定期限劳动合同,但是也存在签订无固定劳动合同期限的情
劳动法
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动合同的终止时间不确定,有很强的稳定性,除非符合法律规定或者合同约定的情形,否则劳动合同直到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么行业,可以等过一段时间,主张双倍工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以委托律师及时收集证据到法院诉讼维护你的合法权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按工作年限没满一年支付一个月工资的标准,如存在违法解除,则双倍赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据对方受伤的情况来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无证酒驾时撞坏别人的车的,应这样处理:1、当事人应当立即停车、保存证据、抢救伤员;2、向交通警察报警;3、在确保区安全的情况下,将车辆转移到不影响交通的位置上并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以起诉解决看证据了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以具体说一下吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询