但是他说按旷工处理?我应该怎么办

更新时间:2021-02-28 07:27:42人浏览
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但是他说按旷工处理?我应该怎么办
3位律师解答
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旷工指无正当理由,不出勤且不请假,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2021-02-28 07:11:54
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劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业可以按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款。劳动者旷工是严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
2021-02-28 07:16:11
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工按工作日论。关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
2021-02-28 07:27:42
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