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我单位雇佣的已退休人员,签定了劳务合同,现在想解聘他,是否还用给赔偿。

更新时间：2018-10-05 15:18:16人浏览

问题描述：

你好,我单位雇佣的已退休人员,签定了劳务合同,期限是2011.2-2012.2,2012.2-2013.2忘记签订,现在想解聘他,是否还用给赔偿。

3位律师解答

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1、如果认定公司违法解除劳动合同，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍，而根据你在该公司的工作年限计算，公司需要给你相当于两个月工资的经济赔偿金。
2、扣工资需要看扣的依据是否合法及有无规章制度规定及该规定是否合法及该规章制度是否民主公示。如果扣的不合法或已超过当月工资的20%，可以要求补回工资。
3、你如果选择所要经济赔偿金就不能要求继续履行合同缴纳保险了，二者只能选其一。详情可电话联系我。

2018-10-05 15:02:04

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劳务合同，用工单位是将员工退回劳务派遣公司，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

2018-10-05 15:07:02

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

2018-10-05 15:18:16