请问我和他的这段话录音会作为法庭证据吗？因为他和老板之间的纠纷我并不清楚，怕自己的话会给老板带来什么麻烦

更新时间：2018-10-04 07:46:33人浏览

问题描述：

我是一名出纳，以前公司有个司机，一直是给老板私人开车的，工资没有从公司走过，隐约记得有一两次从公司发给他的，具体记不清了。最近他同老板就劳动关系打了官司，上周他跟我通电话，问我工资单能不能给他复印一下，我说每个月做完的所有凭证都交给会计了，我这没有。今天我听说上次司机和我的通话已经被他录音了！感觉很生气，请问我和他的这段话录音会作为法庭证据吗？现在好担心，因为他和老板之间的纠纷我并不清楚，怕自己的话会给老板带来什么麻烦，哪位可以帮帮我。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。
　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
　　
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-10-04 07:22:00

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

2018-10-04 07:29:47