如劳动合同有效期少于本合同约定的服务期限，则乙方不得以任何理由拒绝续签劳动合同，协商不成的
更新时间：2018-10-02 15:09:37人浏览
问题描述：
我公司因为今年招了2批应届毕业生来我公司上班，但是当我公司为他们把户口手续办理好后，他们当中有几个不辞而别，现在我公司正准备再招聘一批应届毕业生，我们与他们签定了我们自己拟订的一份服务协议，内容具体如下：1、甲方同意聘用乙方为公司员工，并为乙方办理户口落户手续及其它相关事项。2、乙方接受培训上岗后需在甲方服务至少 伍 年，甲方支付乙方在工作期间的相应报酬。3、乙方如在服务期间辞职，应按相关规定向甲方支付违约金 贰万元，具体计算方法：违约金 = (总违约金／要求服务年限)×(要求服务年限—实际服务已满年限)4、乙方服务期间患有不能继续工作的疾病时，应接受甲方指令，并依有关规定处理。5、本协议作为甲乙双方签订劳动合同的附件，如劳动合同有效期少于本合同约定的服务期限，则乙方不得以任何理由拒绝续签劳动合同，否则构成违约，应按本协议第2条的约定向甲方支付违约金。6、本协议如有争议，由双方协商解决，协商不成的，交仲裁委员会或人民法院处理。7、本协议一式二份，自双方签字后生效。请问这样合法吗，能有效吗？？烦请各位告知！万分感谢！！！
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根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：
1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。
2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。
但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。
2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。
但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2018-10-02 14:47:05
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由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
2018-10-02 14:49:33
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你好，公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分。就你所言，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。
另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
2018-10-02 15:09:37
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