劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第(A)种方式确定劳动合同期限A.本合同为固定期限劳动合同，本合同终止。
更新时间：2020-06-04 22:25:01人浏览
问题描述：
七、其它约定条款
1、试用期:乙方试用期自2020年06月06日起至2020年12月05日止，试用期乙方的工资待遇为/元/月。
2、培训服务期:乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的 违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同一、
劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第(A) 种方式确定劳动合同期限
A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从2020年06月06日起至2023年12月05日止合同期满，经双方 协商一致可以续订;双方或- -方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本 合同依照第四十五条规定续延至情形消失时终止。
B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从起至符合法定终止时间止。
C.本合同为以完成- -定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_起 至_工作任 务完成即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一-致，以实际用工之日为本合同起始时间。
这个合同今天签的。我就想咨询一下 试用期六个月 如果我要是进厂之后 干一个月不干了 会不会承担违约金 他们主管说 不干够半年 不给签离职。 而且合同6号才开始是吧 如果明天试工 不合适就可以直接走吧
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者违反服务期约定需要按照约定支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2020-06-04 22:25:01
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约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同
2020-06-04 22:01:00
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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2020-06-04 21:37:16
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