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而且在职期间公司不签定劳动合同.同时辞退的有两人.我们已申请劳动仲裁.要求其公司赔偿损失.公司同意调解处理.但就是不兑现.我们唯一的证据就是2月份的工资表原件.这公司有两家注册公司,请问公司方面是什么

更新时间：2018-10-02 14:43:15人浏览

问题描述：

您好: 我被公司在09年4月21日无故辞退,而且在职期间公司不签定劳动合同.同时辞退的有两人.我们已申请劳动仲裁.要求其公司赔偿损失.公司同意调解处理.但就是不兑现.我们唯一的证据就是2月份的工资表原件.这公司有两家注册公司,一家是在丰台注册的,另一家是在通州注册的.同时辞退的另外一位同事是公司的会计,有在通州注册的那家公司的身份证明.所以他在通州那边申请了仲裁.同时我们俩又在丰台申请了仲裁.通州劳动局已经给他裁决了.现在公司答应兑现的理由就是,让我同事给他们工资表的原件,就答应给钱.请问公司方面是什么意思?能给公司原件吗?他们这种做法合法吗?如果给了原件对我以后开庭会不会不利. 因为公司只答应调解,但是不给我兑现.如果一直不兑现的话,肯定还是要坚持仲裁的. 麻烦律师在百忙之中能够回答我的问题.在此谢谢了.

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根据我国《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
)

2018-10-02 14:29:22

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劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。下面，关于劳动合同成立生效的要件。　　根据《劳动合同法》规定　　劳动合同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。
　　劳动合同生效应符合下列条件：　　第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。
劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能生效。　　第二，意思表示真实。
劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”，这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。
如果有这样的情况发生，劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。　　第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的内容，当事人双方都明确无误地认可，但是，如果这些内容是不符合法律的规定，或者有些内容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效。
　　第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。

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