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现在他们公司拖欠员工工资三个月，这属于欺诈行为吗？构成诈骗吗？

更新时间：2018-10-02 11:10:13人浏览

问题描述：

我代理一个手机节费软件.他们软件有问题，合同写着2小时解决问题，可是问题一直没有解决，我起诉他公司了，法院要求软件鉴定，现在已经2个多月了，鉴定还要15天到1个月出来，现在他们公司拖欠员工工资三个月，员工也到劳工局告他们公司要求劳动仲裁，要是这样他们公司倒闭了，我怎么办，我的代理费能要出来吗？还有他们法人跟实际执行老总不是一个人，他们公司开始告诉我服务器是自己的研发团队也是自己的，但是现在我知道服务器是他们租的，这属于欺诈行为吗？构成诈骗吗？

3位律师解答

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

2018-10-02 10:41:46

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工厂倒闭，也就是破产，按照劳动合同法第四十四条
（四）款规定，劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的时间按半年支付，最多12年；本人应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按终止合同前12个月平均工资计算且不低于当地最低工资标准，高于当地平均工资300%的按300%计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2018-10-02 10:45:34

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公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
....
（四）用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例举补偿计算方法：10X月工资（前十二个月的平均工资）

2018-10-02 11:10:13