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因此老板答应不用试用期，他才说会补还给我。第三个月开始，这样的做法合理么？

更新时间：2018-10-02 10:52:30人浏览

问题描述：

我是今年7月刚在一家超市当收银员的，刚进去时谈好条件说我是有两年的收银经验，因此老板答应不用试用期，直接就可以拿正式员工的工资。他也说了头三个月每月缴压金100元。可到了发工资那天，他发的却是试用期的工资，找他理论，说是一个程序，每个人都这样，最后我说这样那我不做了，他才说会补还给我。第三个月开始，自身感觉很不适，并发现有肠胃炎，刚好发烧所以请了病假，最后觉得要休养身体而辞职。结果去辞职拿工资时，他说300元压金因为没做满一年不能拿，而且在国庆与中秋上班的这段时间工资也没有，也就说10月份没工资拿，更气人的还要我补缴80元工作服，最终我不满，拒缴80元工作服。最后他说算了，80元就不跟你计较。书读不多的我不懂得怎样维护自身利益，也不知这样是否合理，但做为一个普通的打工者来讲，这样就扣掉几百块，真的很不合理，所以想寻问有关法律知识份子，这样的做法合理么？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者在试用期期间是可以辞职的，其提前三天就可以辞职，辞职到期以后，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018-10-02 10:27:25