我所在公司9月底才发7月份工资,且一直未签订劳动合同。现如果我提出辞职,可否要求补偿双倍工资?
更新时间:2018-10-02 08:16:28人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153136人 · 响应时间 平均1分钟内
两种情形:用人单位一年内不与劳动者签订劳动合同,应当每个月向劳动者支付双倍工资补偿;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-02 08:06:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110977人 · 响应时间 平均5分钟内
你好!根据《劳动合同法》的相关规定:
1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的,应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资,该双倍工资的支付时间最长不超过11个月;
2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后,用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由,依法解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金!
1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的,应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资,该双倍工资的支付时间最长不超过11个月;
2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后,用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由,依法解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金!
2018-10-02 08:14:45
咨询我
一、个人提出离职分三种情况:nn
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;nn
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。nn
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。nn
二、未签订劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资;nn
三、相关法律依据:nn 《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、
50、82条!n
平台法律顾问团队
官方
已帮助100488人 · 响应时间 平均5分钟内
一、个人提出离职分三种情况:nn
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;nn
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。nn
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。nn
二、未签订劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资;nn
三、相关法律依据:nn 《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、
50、82条!n
2018-10-02 08:16:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同,能否索要双倍工资?
小刘问:我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在,没有签劳动合同,药店也没有给我们买社保,只是从三个月前补贴200元说是社保,其他什么福利都没有。我的药师
劳动合同法案例
人浏览
你好,请问现在用人方态度如何j
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未续签,可要求双倍工资
核心内容:本文由法律快车劳动小编为你讲述劳动合同到期后,没有与员工续签,但是一直上班,已经形成了事实劳动关系,员工可以提出解除劳动合同,并要求用人单位支付双倍工
劳动合同纠纷
人浏览
补签劳动合同,双倍工资仍应支付。
【案情介绍】张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作,任咨询顾问,月薪8500元,双方未签订书面劳动合同。2009年初,公司打算对
劳动合同法案例
人浏览
你好,可以主张11个月的双倍工资。趁着仲裁时效没过,要赶紧去劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你在试用期,不能主张双倍工资的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资,用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,仲裁时效是一年,仲裁时效应从第二年开始计算。法律依据:《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!根据《劳动合同法》的相关规定:1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的,应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资,该双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求未签劳动合同期间的双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在编人员没到活动期,可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴社保等情形,劳动者有权解除合同。如情况严重且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!社保问题可以到社保局咨询。一般单位不交社保可以申请劳动仲裁进行维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医院辞退员工需支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如未及时处理,可能面临劳动仲裁或法律纠纷,影响医院声誉及运营。依据《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果公司给员工降薪,员工首先应当了解降薪的原因和依据。如果降薪未经协商或违反劳动合同约定,员工可以认为这是无故降薪,属于违法行为。此时,员工有权向劳动行政部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否可二次报销取决于您的保险类型和合同条款。部分医疗保险支持多次报销,但需满足特定条件。如有问题,建议及时联系保险公司或专业律师。【分析说明】对于退休职工住院费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要结合工资收入确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工程款,可依法维权。根据《中华人民共和国民法典》规定,发包人原因造成停工,应赔偿承包人损失。您可以收集施工证据,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨欠款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询