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但没有签订劳动合同，也没有签订劳动合同。请问我姐夫这种情况属劳动关系？还是劳务关系？

更新时间：2018-06-29 10:28:37人浏览

问题描述：

姐夫98年在自己的工厂因下岗而去了另一家工厂打工，2003年底这家工厂改制了，然后原厂的几个人又合股把这个工厂又办起来了，姐夫还是一及在这个厂打工。2007年姐夫在自己的工厂办理了特殊工种退休手续后仍然在这家工厂打工，但没有签订劳动合同，去年姐夫因有事向厂里面辞退不干了，中途出去了两个月，后来厂里面股东又打电话要他回来。姐夫又回来上班了，也没有签订劳动合同。2012年元月15日姐夫因班中突发疾病死亡了59岁，厂里面的股东就说我姐夫这种情况属劳务关系，说没有多少赔偿，劳动仲裁也不认定为工亡。请问我姐夫这种情况属劳动关系？还是劳务关系？理应得到多少赔偿金？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　所以由此可知，劳动者在工作期间突发疾病可以视同工伤。

2018-06-29 10:16:49

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劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2018-06-29 10:21:56