经历了24年的老工伤，现在正在按照新的工伤标准重新评估劳动能力。鉴定后是否应该享受新的工伤待遇？您好，师傅，24岁工伤，现在按照新的工伤标准重新评定劳动能力。鉴定后是否应该享受新的工伤待遇？
更新时间：2021-01-20 09:07:12人浏览
问题描述：
经历了24年的老工伤，现在正在按照新的工伤标准重新评估劳动能力。鉴定后是否应该享受新的工伤待遇？您好，师傅，24岁工伤，现在按照新的工伤标准重新评定劳动能力。鉴定后是否应该享受新的工伤待遇？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138688人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，身份证原件和复印件以及规定劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
工伤职工伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
工伤职工伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
2021-01-20 08:59:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199696人 · 响应时间 平均3分钟内
认定工伤后不一定要做伤残鉴定。如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。
2021-01-20 09:07:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
十级伤残标准（工伤劳动能力鉴定标准）
核心内容：本文主要内容是工伤十级劳动能力鉴定标准，以下由法律快车小编整理，以供参考。1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm
工伤鉴定标准
人浏览
1您好，超过申请期限不能再申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力复查改变伤残等级后的工伤待遇
王某系某公司职工，2010年初在工作中受伤，治疗终结后，被当地劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。由于该公司未为王某参加工伤保险，劳动仲裁按5级伤残标准裁决该公司
工伤案例
人浏览
交通事故伤残等级鉴定和工伤劳动能力鉴定依据不同标准
交通事故伤残等级鉴定和工伤劳动能力鉴定依据不同标准，比如：同样的伤情，工伤构成十级伤残的按照交通事故赔偿标准就不一定构成伤残。
交通事故鉴定
人浏览
申请材料1、填写完整的工伤认定申请表（申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载）；2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故伤残鉴定必须由具备法律规定的，对交通事故伤残具有鉴定资质的机构进行，同时不同的鉴定机构其鉴定级别和范围也会有所不同，所以，受害人选择一个适合自己的鉴定机
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故当事人对伤残鉴定不服的，可以重新申请伤残鉴定。《交通事故处理程序划定》第44条划定，公安机关交通治理部分应当在接到检修、鉴定结果后二日内将检修、鉴定结论
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定没等级，没有后续的一次性补助金。前期治疗费用正常工伤保险报销，单位支付停工留薪期内工资就合法《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以重新要求坚定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
评定过伤残等级，能申请工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照再次鉴定的结论享受工伤保险待遇
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您在厂子里受伤并被鉴定为十级工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，您应享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，具体金额为您7个月的工资。若您与厂子的劳动或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到学校无法办理休学的情况，你可以首先与学校沟通，了解具体原因和依据。若沟通无果，可以考虑向上级教育主管部门反映，并附上相关医疗证明。若问题严重，应及时寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在无过失性辞退的情况下（第四十条），才需以书面形式提前三十日通知劳动者解除合同，在其他情况下，并未强制规定需以书面方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网上投诉没什么效果，劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动监察大队进行投诉：投诉文书应当载明的事项：1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、养老资格认证逾期怎么办1、没有及时按期办理认证手续的市民，社会保险基金管理局将从7月份起暂停发放养老金。错过年审的市民则需要携带身份证或社保卡到就近社保服务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：属于违法行为，老板不发工资，可以通过法律手段来维护自己的利益。劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
