但都没有加班工资,公司的法定加班工资是按上海劳动法最低标准算的,每次的法定加班工资都少了很多。

更新时间:2018-06-29 10:08:06人浏览
问题描述:
我在公司上班一年了,公司没跟我签劳动合同,而且公司大多数员工公司都没要求签劳动合同,加班都算白加的没有加班工资,个别部门加班时间是公司补休息,刚开始法定节日公司要求员工加班,但都没有加班工资,都是加一天班就补休一天,后来员工都不愿意加班了,公司才说发加班工资。公司的法定加班工资是按上海劳动法最低标准算的,不知道人事的是怎么算的,每次的法定加班工资都少了很多。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法定节假日加班三倍工资,周末不调休的加班两倍工资。平时加班,每月不能超过36小时。
2018-06-29 09:56:46
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工资可以由用人单位和劳动者协商确定,但是每个人的工资不得少于当地工资的最低标准。
2018-06-29 10:02:43
法律快车咨询顾问 咨询我
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由于各地经济水平的不同,最低工资标准也是不一样的,具体可到当地的劳动局询问。
2018-06-29 10:08:06
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