我已向公司提出辞职申请，也就是说还没有解除劳动合同，公司这样扣工资是否合理？我是否可以申请劳动仲裁?

更新时间：2018-10-01 20:39:44人浏览

问题描述：

各位律师：你们好！我已向公司提出辞职申请，公司已经同意。但是还没有办理离职手续，也就是说还没有解除劳动合同，我的合同是3年。公司还欠我4月份这个月的工资。现在遇到了一个问题，公司要扣我四月份的一部分工资，理由是从入职开始请假的天数都要加在一起，全部在4月份的工资中进行扣除。我觉得不合理。我的理由是，当月请假时在月底发工资时扣除我没有怨言，但是把所有请假的都拿到4月份来算就不合理了。再说我以前也加过班，也能顶上我请假的天数。我想问问，公司这样扣工资是否合理？我是否可以申请劳动仲裁?另外，公司每个月的5号发上个月的工资？我是否应该在5号之前申请劳动仲裁？否则，工资发放完毕后，我再申请劳动仲裁，是否对我不利？

3位律师解答

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-10-01 20:11:49

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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-10-01 20:16:47