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以及每月工资不的低于国家规定的最低工资标准）低于合同中规定的工资不得低于最低工资标准）需要多少费用？

更新时间：2018-10-01 20:36:35人浏览

问题描述：

我是某私立学校的后勤工作人员，从1999年一直工作到现在，单位从09年的9月1日才和我签订1年的正式合同.合同中约定单位不买保险（以前一直没买），每月支付我200元.现在单位在放寒假期间只发放200元的生活费（合同中没有约定放假期间的工资，但是有规定工资按月发放，以及每月工资不的低于国家规定的最低工资标准）。我能不能以单位未及时足额支付劳动报酬解除合同（未支付放假期间的社保200元，及只发200元生活费，低于合同中规定的工资不得低于最低工资标准）并要求补偿。请问律师我能要求那些方面的补偿。要是我请律师代理的话。需要多少费用？？？

3位律师解答

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按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。
那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。　　当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。
北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。
　　当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
　　如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意，那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的，可以提出解除劳动合同，不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定，属无效条款。

2018-10-01 20:12:01