乙方所在岗位执行标准工时制度（每工作日8小时，法定休假日工作，甲方根据生产经营需要
更新时间：2018-10-01 20:27:36人浏览
问题描述：
二、工作内容第二条 乙方于甲方任职期间担任_____________________________岗位工作。第三条 甲乙双方共同协商，编制乙方业务执掌，乙方依照所述工作原则，负责完成甲方交付的专责及例行事务。如有变更，经甲乙双方确认后开始生效执行。（详见合同附件）三、工作时间和劳动条件第四条 乙方所在岗位执行标准工时制度（每工作日8小时，平均每周工作40小时），此工作制以乙方按时完成甲方交付之合理工作任务为原则。第五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件及相关业务知识培训。五、社会保险福利待遇第八条 甲方依据国家及地方最新法律法规向乙方提供合法的社会保险福利待遇。六、劳动纪律第九条 甲方根据生产经营需要，邀集乙方共同商议，依法制定和完善员工手册及其他规章制度。乙方违反甲方员工手册及其他规章制度时，甲方有权根据本单位规章制度给与纪律处分，直至解除本合同。
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原《劳动法》关于工作时间的条款：
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。 （现在包括清明节、端午节、中秋节）
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。 （现在包括清明节、端午节、中秋节）
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2018-10-01 20:06:44
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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2018-10-01 20:13:02
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劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2018-10-01 20:27:36
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