三年又快过了，请问我是否属于订立无固定期限劳动合同的那种？或按新劳动合同法给予双倍的赔偿。
更新时间：2018-10-01 20:00:01人浏览
问题描述：
你好！ 我是看你网上的介绍，想咨询你一下关于连续两次签订固定期限劳动合同后，是否必须签订第三次订立无固定期限劳动合同的问题？ 我是东莞某企业的一名员工，我2006年3月份毕业到该企业工作，只签订一年的合同。 但是到了2007年3月的时候，再次签订第二次合同（1年）。但是到了2008年元月份（由于合同快到期），公司又和我签订了一份3年的合同。 三年又快过了，假如这次再续签的话，请问我是否属于订立无固定期限劳动合同的那种？另一方面，公司假如不与达成签第三次合同的话，是不是企业要给予N+1个月的薪水的赔偿，或按新劳动合同法给予双倍的赔偿。另外的话，假如我自己拒绝签订的话，是否企业会给予赔偿呢？ 希望你能帮我解答一下，谢谢您！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2018-10-01 19:36:52
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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-01 19:44:34
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2018-10-01 20:00:01
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