正式劳动使用过后双方自愿前提下再签订正式劳动合同提下再签订正式劳动合同？是否可签订三个月试用期劳动合同，正式劳动使用过后双方自愿前提下再签订正式劳动合同？
更新时间：2021-01-17 15:11:51人浏览
问题描述：
劳动者与公司是否可签订三个月试用期劳动合同，正式劳动使用过后双方自愿前提下再签订正式劳动合同提下再签订正式劳动合同？劳动者与公司是否可签订三个月试用期劳动合同，正式劳动使用过后双方自愿前提下再签订正式劳动合同？正式劳动使用过后双方自愿前提下再签订正式劳动合同提下再签订正式劳动合同？是否可签订三个月试用期劳动合同，正式劳动使用过后双方自愿前提下再签订正式劳动合同？
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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2021-01-17 15:00:03
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劳动合同不是在试用期后签，是在建立劳动关系的时候就签订。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-01-17 15:01:27
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试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
2021-01-17 15:11:51
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