公司要求在签订劳动合同时在签订服务协议(服务协议中要求员工在2年内不得离职,公司是以看录像的形式的培训并没有请专人到场培训,如果离职是需要赔付吗?

更新时间:2018-10-01 18:00:15人浏览
问题描述:
去年7月入职,公司要求在签订劳动合同时在签订服务协议(服务协议中要求员工在2年内不得离职,如果离职必须赔付12000元的培训费),公司是以看录像的形式的培训并没有请专人到场培训,并在服务协议中标明培训所有费用必须由我方承担。如果离职是需要赔付吗?这种服务协议是合法的吗?谢谢,希望得到专业人士的解答(现因父亲重病必须离职回家照顾,面对这个困境很苦恼。。。。。。。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额;
2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付违约金的;
3、违约金是递减计算的,而且总额不超过实际培训费用;
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形,员工可以单方解除合同,并且无需支付违约金,还能要求单位支付经济补偿
2018-10-01 17:36:37
合同纠纷律师团队 咨询我
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-10-01 17:39:23
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已帮助109491人 · 响应时间 平均4分钟内
没有有签订劳动合同,但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等,这些证据对你是有利的证据,你可以让劳动监察大队处理,如果处理未果,可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,先确认劳动关系,再要工资。
2018-10-01 18:00:15
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