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我们公司是代理公司，是开发商聘请来帮销售的。公司每有和我签劳动合同，里以口头协议工资以及提成如何的。

更新时间：2018-10-01 17:25:27人浏览

问题描述：

我是做某楼盘置业顾问的，我们公司是代理公司，是开发商聘请来帮销售的。2月27日，我们项目的主管就和我说公司觉得我业绩不好，要辞退我，然后叫我明天就是2月28日最后来一天，3月份就不用来，然后她还要求我自己写一封辞职信给公司，否则公司将不发我的2月份工资以及我的业绩提成。然后我再问我的主管说公司什么时候发我工资，提成。她说工资要到下个月去才发，而且是看到我的辞职信后才会发，至于提成的话要等到我签完客户的提成为止。谁能帮助我？我公司在南宁的，我任职的是在崇左县城的，怎么办？我去我在县的劳动那问过，他们说归南宁管，然后去打电话去南宁劳动监察那问，他们又说应该在我任职的地方反映。到底是哪边管的？我该怎么解决？现在快过去一个月了，我以为我把客户的合同签完公司就发我提成业绩，现在又说要到要客户去银行签了字开发商放款才会发。怎么办？我现在还没写辞职信。我在那上班一年零两个月了。2009年1月1日进入公司，到2010年2月28日截止。公司每有和我签劳动合同，没有给与三保，什么都没有。我进公司的时候是在项目部（就是在售楼部）里以口头协议工资以及提成如何的。怎么办？

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劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018-10-01 17:06:16

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《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-10-01 17:14:49