同时解除与A公司劳动合同，可是公司却不同意，如果要走法律程序员工要提供哪些证据？
更新时间：2018-10-01 14:44:26人浏览
问题描述：
总公司分别于2007&2008分别收购我司（A公司)及另一个公司(B公司),现在总公司根据总公司的整合计划，要把我司的一半生产线移到B公司，A公司与B公司相距车程30分钟，都在深圳，一个在深圳市，一个在宝安区；公司有两个方案：1，与B公司续签合同，同时解除与A公司劳动合同，给于员工6个月的交通补助600/月，再加移转补贴600/月，全部按月发放。2，如果不与B公司签合同，仍然保留在A公司上班，但会因为A公司订单减少一半停工放假，会按法定给80%的补助，员工要求公司与A公司解除劳动合同，并支付（N+1）*最近12个有月工资平均值，可是公司却不同意，说只有两种选择，请问这种情况员工的要求是否能有法律支持？如果要走法律程序员工要提供哪些证据？ 谢谢回复活
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2018-10-01 14:32:10
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劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
2018-10-01 14:34:59
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《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。
在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-10-01 14:44:26
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