8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的有关问题通知》一文中明确要求:用人单位全部职工实行劳动合同制度后,是不是应该执行55岁?
更新时间:2018-10-01 08:41:25人浏览
问题描述:
本人马上就要50岁,被单位告知要退休。但本人现在是国企正式员工,与公司签订的合同为无固定期限,管理岗,且目前本人为公司专职中层干部,,连续从事管理岗位20多年,只是本人身份为工人,因工人身份被通知退休合法吗? 查阅:劳社部(1999)8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的有关问题通知》一文中明确要求:要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为。法定退休年龄女干部为55岁。 查阅:劳社部(1995)309号文:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中,第46条:关于在企业内录干、聘干问题,劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位内,各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。 第75条:用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。依据这些文件条文,本人理解,市场经济下,企业已经没有了干部和工人身份区别,同为劳动者,“按照现岗位”就是指目前所在的岗位,是中层干部就是干部岗,女的就应该按照55退休。请问,我的退休年龄是不是应该执行55岁?是不是可以依据这些给企业交涉了?恳请资深的老师们解答赐教!恳请详细告知我怎样和企业谈?希望专家们不仅授我于鱼,更能授我于渔!在此拜谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161832人 · 响应时间 平均3分钟内
属于正式员工。
劳动合同可以约定试用期,单独约定试用期的,试用期不成立,按正式期计算,享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同可以约定试用期,单独约定试用期的,试用期不成立,按正式期计算,享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018-10-01 08:17:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118742人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第三条:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。
社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。
2018-10-01 08:21:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62412人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(4)视同订立无固定期限劳动合同的情形:
依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(4)视同订立无固定期限劳动合同的情形:
依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-10-01 08:41:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于执行新修改的《广东省劳动合同管理规定》的通知
发文单位:韶关市人民政府文号:韶府[2003]118号发布日期:2003-7-1执行日期:2003-7-1各县、市、区人民政府,市府直属各单位:最近,省政府已对
地方立法
人浏览
属于正式员工。劳动合同可以约定试用期,单独约定试用期的,试用期不成立,按正式期计算,享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海市劳动和社会保障局关于宣布废止《上海市劳动局关于贯彻〈上海市劳动合同规定〉若
发文单位:上海市劳动和社会保障局文号:沪劳保关发[2002]33号发布日期:2002-7-26执行日期:2002-7-26各区、县劳动保障局,各主管局、控股(集
地方立法
人浏览
北京市劳动和社会保障局关于贯彻劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》有关问
各区、(县)劳动和社会保障局,市属各局、总公司,计划单列企业及中央在京单位:为贯彻落实劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部令第6号,以
北京市劳动法规
人浏览
根据劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》(劳社部发[1998]6号)规定,有压锭任务的纺织企业,同时符合下列四个条件的下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般个人档案中都会有记载,在年龄方面女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》(劳社部发[1998]6号)规定,有压锭任务的纺织企业,同时符合下列四个条件的下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,咨询主管部门为准。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不适用,。,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要就具体情况再作判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
已经废止失效。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定需准备工伤申请表、身份证等材料。具体材料要根据个人情况选择,如劳动关系证明、诊断证明等,确保材料真实完整,以便顺利通过工伤认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
追讨无欠条薪资,可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果,调解较温和,仲裁具法律效力,诉讼是最终途径但需耗时费力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业救济金一般最长可以领二十四个月。如果失业人员在失业前与单位依法缴费满一年不足五年的,最长可以领十二个月;累计缴费满五年不足十年的,最长可以领十八个月;累计缴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,那你之前有和公司签订合同吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班24小时休48小时的工作制,若超出法定工时,应算加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询