《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”所以，劳动者年龄届满退休年龄，劳动关系即行终止。是否享受基本养老保险待遇不是终止的前提条件，这也是《实施条例》
更新时间：2015-10-09 07:53:43人浏览
问题描述：
《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”所以，劳动者年龄届满退休年龄，劳动关系即行终止。是否享受基本养老保险待遇不是终止的前提条件，这也是《实施条例》对《劳动合同法》内容的补充，是这样的吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈晓伟律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-7016-6756
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。
2015-07-28 14:51:20
服务地区-北京北京
《条例》的法律层级要低于《劳动合同法》不能认为是补充。在《社会保险法》参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2015-07-28 15:28:58
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你好，咨询主管部门为准。
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keyi
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