法律快车法律问答 > 青海法律问答黄南州法律问答黄南州合同纠纷法律问答 > 问答详情

与乙单位签订劳动合同，把我的劳动关系委托给派遣公司工作至今，可不可以要求和甲单位签订无固定期劳动合同我该怎样维护个人权益

更新时间：2018-10-01 07:55:15人浏览

问题描述：

本人在95至97年在甲单位工作，97至2008年该单位被委托给乙单位管理，与乙单位签订劳动合同，2008年至今乙单位不再和我签合同了，把我的劳动关系委托给派遣公司工作至今，合同在2016年到期，，我想咨询下，我在该单位工作了20年，可不可以要求和甲单位签订无固定期劳动合同我该怎样维护个人权益

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助151024人 · 响应时间平均5分钟内

签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

2018-10-01 07:31:13

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助115917人 · 响应时间平均3分钟内

劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　
(三)劳动合同期限;
　　
(四)工作内容和工作地点;
　　
(五)工作时间和休息休假;
　　
(六)劳动报酬;
　　
(七)社会保险;
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2018-10-01 07:35:27

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助165291人 · 响应时间平均1分钟内

没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助，只有劳动者严重失职造成公司重大损失时开除不给于补助。
只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料，尽管维权，到当地劳动局诉讼这个事情。

2018-10-01 07:55:15