取得相应的职业资格证书后，当地政府有关规定执行本协议一式两份。工作时间长又累

更新时间：2018-09-30 22:33:25人浏览

问题描述：

委培协议书甲方：（公章）地址：电话：乙方：身份证号码：电话：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，以资信守一，由甲方出资安排乙方参加专业技能培训二，乙方参加学习完毕，取得相应的职业资格证书后，必须返回甲方处继续供职三年以上三，若未满三年乙方便脱离甲方另谋发展，则，三年内乙方不准从事相关行业，并且赔付给甲方相应比例的教育培养费（乙方在甲方工作每满一年支付的赔偿费用相应递减20%）四，本协议未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行本协议一式两份。甲乙双方个持一份，具有同等法律效力签定日期：2008年5月19日培训的费用是13000元，按相关法律好象这样出去培训公司应该给培训期间的工资的，我出去一个多月一分工资都没有。目前我工资在2500，有交5金，每天工作12小时，每周休1天。但是我觉得我现在的价值已经远远超过目前工资，但是公司也没有给我涨工资，工作时间长又累，压力也大。主要原因就是我被这个协议压着。我想问如果我要脱离公司继续从事本行业会有什么后果，以及赔款问题

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

2018-09-30 22:11:16

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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

2018-09-30 22:17:54

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根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能因为没有盖公章就认定是无效合同。　　其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。　　综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。

2018-09-30 22:33:25