工资主要是底薪加业务提成。因合同约定，很想提出辞职。否则支付违约金20万，如果我现在提出辞职
更新时间：2018-09-30 17:45:31人浏览
问题描述：
今年4月份，公司给我签订为期5年的销售协议书，因我从事的是建筑行业的地板材料销售。之前我从2007年5月份已经在这家公司做了一年多的销售，没有签订过任何协议书。工资主要是底薪加业务提成。因合同约定，我们跟踪的项目，须全款到位（5％质保金银行保函的，95％算全款到位）；直接在合同金额里扣除5％质保金的，须100％全款到位。我现在感觉公司氛围不好，在公司已经工作了两年半，很想提出辞职。我目前只拿到每月的2000底薪。但是我过去2年多的超过百万金额订单的项目合同，提成至今一分钱都没有拿到，公司给我的理由是没有全款到位。因为公司给我签订的销售协议的每一款条约都是公司提前拟好的格式，还有提前拟好的统一保密协议。都非我本意。内容还有一条规定，我们不能单方面提出解约，否则支付违约金20万，如果泄密本行业秘密，跳槽到同行业，违约金20万。请问，如果我现在提出辞职，能拿到这2年多的提成么？我该如何拿到提成后安全辞职？？？
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劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。 根据《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2018-09-30 17:34:30
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用人单位单方面违约，违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，或者要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月补偿金。经济补偿金的两倍即是赔偿金的标准。
不知我说清了没有？
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2018-09-30 17:45:31
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