要求劳动仲裁，请问我能否以这些证据为由要求劳动仲裁并让公司赔偿我？而一般劳动仲裁是多久？

更新时间：2018-09-30 13:34:25人浏览

问题描述：

我在公司工作一个月零二天后，公司在无任何书面通知或口头通知的情况下要求我离职，且未提供任何理由；另外公司在我做满一个月后都不肯跟我签订劳动合同。我不服，要求劳动仲裁，但公司并未给我发辞退书，且公司因为我要求加班费，所以在国庆假期内未值班为由给我警告处分并扣了我一天工资，我拒绝结算离职工资。现在我手上只有我签字的9月考勤，未签字的9月工资表.因为我就负责工资核算，而公司规定是当月底发上月工资，要求我离职时还未到发放9月工资的时候、厂牌，办公室钥匙之类的东西证明证据与该公司存在劳动关系，请问我能否以这些证据为由要求劳动仲裁并让公司赔偿我？如果可以我能拿到什么样的赔偿？而一般劳动仲裁是多久？因为我想提前回家，能否有更快速点解决问题的方法？请详细解答我的疑问，拜托各位专业人士了。谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2018-09-30 13:11:40

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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2018-09-30 13:15:46

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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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