我找工作去面试被忽悠的签了培训合同，现在这样加上我也觉得自己是被骗了我要求解除合同不交钱，我现在要怎么办
更新时间：2018-09-30 10:09:17人浏览
问题描述：
我找工作去面试被忽悠的签了培训合同，合同内说培训一个月后给我推荐工作，然后我六个月还清4000。现在因为我签合同前他口头答应我说培训完可以兼职工作的地方搬走了，他就安排让我去其他教室让其他老师继续教我，我学完了他再给我去外面介绍工作。因为我还在读书我一开始就和他们说过我不要全职的工作，我会签合同的原因也是他一开始和我说我可以在那里兼职。现在这样加上我也觉得自己是被骗了我要求解除合同不交钱，对方说这不可能。我说你们都没有按你们之前答应我的做，是你们先违反的，对方直接说可是这些合同里都没有写。我现在要怎么办
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用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
2018-09-30 09:56:49
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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-09-30 10:01:10
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哪些合同为无效合同呢？《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
2018-09-30 10:09:17
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您好，可以要求返还，严重的可以报警。
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被诈骗请报警，否则由精力的去法院起诉。
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您好，根据双方条约规定解决
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