不想支付经济补偿金。是否工伤职工合同期满后就能领补偿金？是否拿到终止合同证明书就能索要补偿金？

更新时间：2018-09-30 10:07:10人浏览

问题描述：

我目前的情况是：我的合同还有半年到期，单位很黑，不想支付经济补偿金。估计合同到期他们也有防范，不会轻易让我取证他们不想续签合同。我有两次工伤，一次是九级，一次是十级，已经认定。是否工伤职工合同期满后就能领补偿金？请问：如果合同到期终止，我是否拿到终止合同证明书就能索要补偿金？或者，我还需要得到企业不予续签的录音或者其他什么证据？这个条款是否只是针对工伤职工？是否需要企业不续签的话此条款才有效？解除合同证明书上怎样填写才有效？根据这一条款顺利索要经济补偿金的成功率有多大

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工伤认定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。
工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。
但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

2018-09-30 10:03:10

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九级工伤赔偿法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。

2018-09-30 10:07:10