丙方可以主动提出与乙方解除劳动关系吗？丙方是否可以再向乙方索要工资补偿12000元？如果乙方拒绝与丙方解除劳动关系或拒绝赔偿丙方另一倍工资
更新时间：2018-09-30 09:04:10人浏览
问题描述：
甲方：某商场乙方：某物业公司丙方：某员工 乙方为甲方服务，双方合同日期截止到2010年12月； 丙方是乙方的员工，丙方于2010年1月入职，填写了《入职单》，至今乙方没有与丙方签订《劳动合同》； 2010年7月6日，乙方下发书面通知：“乙方和甲方合同已于2010年6月30日终止，要求全体员工于7月7日12时前离开甲方工作岗位，新的岗位另行通知”。从通知下发到现在，丙方无工作岗位、无工作条件和工作内容，且没有得到任何答复。 【请问】： 1、丙方可以主动提出与乙方解除劳动关系吗？如果可以，丙方利益（未发放的加班费、工资等）是否会有损失？ 2、丙方入职到现在，已收入工资12000元。按照《劳动合同法》第82条规定，丙方是否可以再向乙方索要工资补偿12000元？ 3、如果乙方拒绝与丙方解除劳动关系或拒绝赔偿丙方另一倍工资，丙方该如何维护自己的合法权益？
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。
2018-09-30 08:47:10
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劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2018-09-30 08:54:13
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2018-09-30 09:04:10
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