5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146241人 · 响应时间 平均1分钟内
当事人合法解除劳动合同，如果属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，则不需要支付经济补偿或者赔偿金。
2023-01-07 00:17:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同违约赔偿
我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一
解除劳动合同
人浏览
你好，可以要求支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的单方解除劳动合同须赔偿
《劳动合同法》规定了劳资双方应协商一致才能变更劳动合同，协商不能达成一致的，不能单方变更劳动合同。同时《劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况
公司法知识
人浏览
用人单位单方解除劳动合同须赔偿
《劳动合同法》规定了劳资双方应协商一致才能变更劳动合同，协商不能达成一致的，不能单方变更劳动合同。同时《劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况
公司治理
人浏览
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效租房时，很多人都是只签一次合同了事，即使合同期满了，双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可获得经济补偿金的情形：
【1】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
【2】未及时足额支付劳动报酬的；
【3】未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，合法解除的不需要。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者自己辞职的，不需经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看合同需注意对方资格、合同形式、条款明确等。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同自成立时生效，合同应明确具体，未办理批准手续可能影响合同生效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
代签房屋租赁合同可能具有法律效力，但需满足一定条件。代签人必须获得房东的明确授权，并确保合同内容真实、合法。若代签人无权代理或合同违法，该合同可能无效，涉及方可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同附随义务需履行，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及双方关系，协商、调解更灵活，仲裁、诉讼更具强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如开发商违约金太低，可请求法院或仲裁机构增加。依据《民法典》规定，约定的违约金低于实际损失时，法院或仲裁机构可根据请求适当增加，以保障受损方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，可以报警处理可以投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，这个情况是有影响的啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，稍后联系了解细节，谢谢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
