现在怀孕已满三个月，逾期不作通知是否视作劳动关系继续；公司在我怀孕期间开除我或者解除劳动关系
更新时间：2018-09-30 05:24:59人浏览
问题描述：
我是北京一家公司的员工，现在怀孕已满三个月，目前公司有意让我离开的举动。出于自我保护，特向您咨询一些问题，以下是我在公司的大概情况：1、08年4月份进入公司，签署劳动合同，合同到期是09年9月4日；至今在本公司工作已经1年半的时间；2、公司承诺三险一金，至今只上了三险，公积金没有缴纳，关于公积金的缴纳问题，有公司前任人事发送的公司邮件。针对以上情况，我想请问律师：1、公司在什么情况下可以和我解除劳动合同；2、合同到期，逾期不作通知是否视作劳动关系继续；3、公司在我怀孕期间开除我或者解除劳动关系，基本赔偿应该怎样计算，标准是什么；4、08年4月进入公司，但医疗保险却从7月份开始上，可不可以申请赔偿，赔偿标准是什么；5、承诺的公积金没有上，可不可以申请赔偿。赔偿标准是什么；6、工资以现金发放，公司代扣税，如果核查后，公司没有交税，我可以以什么方式维权，可不可以申请赔偿，赔偿标准是什么；7、为了保障自己的权益，我现在应该做哪些准备？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，如果用人单位未为其缴纳社保，劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-09-30 05:01:40
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根据《劳动合同法》中第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位在维持或者提供劳动合同约定条件的情况下提出续约，劳动者不同意不能要求补偿，其他情况下是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
2018-09-30 05:06:53
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《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-09-30 05:24:59
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