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同意解除劳动合同关系，甲方与乙方解除社会保险关系，终止为乙方交纳各种社会保险费用，档案及劳动关系

更新时间：2018-09-29 13:46:13人浏览

问题描述：

2010.9.18合同到期从单位离职，当时签订了一份解聘协议，内容如下：经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同关系，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为2010年9月18日2、自本协议签订之日起，甲方与乙方解除社会保险关系，终止为乙方交纳各种社会保险费用，乙方承诺三个月内调离户口、档案及劳动关系，否则甲方收取2000元/年保管费用3、本协议自甲乙双方签字后生效.4、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。问题1：三个月内未能及时把档案转走，档案一致放在原单位，现在要办理档案，单位要先交纳2000元钱，这合法吗？问题2：合同是2010年7月31日到期，2010年9月18日从单位离职，最后一个月的工资单位没有兑现，这合法吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金；

　　劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

　　劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金；

　　劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

　　发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2018-09-29 13:22:00

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　离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
　　劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
　　《合同法》
　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2018-09-29 13:28:06

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2018-09-29 13:46:13