但今年的8月份我要休产假，这样合法吗？我想知道如果我按国家法定的休产假四个月
更新时间：2018-09-29 08:51:19人浏览
问题描述：
我想咨询下，我正在就业在一个私营企业，今年三月份公司和我签订了合同帮我买五金，但今年的8月份我要休产假，公司说可以休息，但公司在我休息时的这几个月停发一切工资包括五金。这样合法吗？另外签的合同我也没有，他说办理五金就要签合同，所以我签了，但内容我没看，是这样吗！我的工资是基本工资800元+50元话费另加五金。我想知道如果我按国家法定的休产假四个月，这四个月我能得到哪些福利，工资和五金我能享受哪些！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2018-09-29 08:36:28
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按照《劳动法》和《劳动合同法》规定签定了劳务合同（劳务派遣合同）社保和五险一金是劳务接收公司交的，这是你的权力，应该主张，
凡事产生雇佣关系，产假，婚假，丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出，只要签订劳动合同，就应当依法支付工资，并依照法律规定让劳动者享受产假。
凡事产生雇佣关系，产假，婚假，丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出，只要签订劳动合同，就应当依法支付工资，并依照法律规定让劳动者享受产假。
2018-09-29 08:44:53
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2018-09-29 08:51:19
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