法律快车法律问答 > 安徽法律问答滁州法律问答滁州合同纠纷法律问答 > 问答详情

现在因个人原因提出辞职，办理离职手续时，或者在离职证明

更新时间：2018-09-29 07:18:19人浏览

问题描述：

离职后相关责任我在公司任职期间有过工作上的失误，并给公司造成了一定的损失，当时公司还是比较需要我，所以未有相关处罚，但公司一直持有我造成公司损失的证据。现在因个人原因提出辞职，公司大为不满。请问，办理离职手续时，那些措施可以针对此问题，防止在辞职后公司追究以前的相关责任。现在公司根本不会跟我协商解决以前相关问题，除了跟公司协商解决外，还有其他办法嘛？或者在离职证明，可以在那方面加以说明？谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助129595人 · 响应时间平均2分钟内

法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-09-29 06:57:33

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助185641人 · 响应时间平均5分钟内

根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下：
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2018-09-29 07:05:12

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助182069人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者跟用人单位协商一致解除劳动关系，如果是用人单位提出来的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付经济补偿金的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2018-09-29 07:18:19