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所以现在如果给我们赔偿只能按照新的劳动合同1年来给，公司是否应该按照我们实际的服务期限给我们两个月的赔偿？这个工作年限是按照自然年算还是签订时间段？

更新时间：2018-09-29 05:45:43人浏览

问题描述：

我们销售部的同事都在我现在所在公司A工作了两年，1年前A公司与外方公司B合资，双方各占一半股份，让我们将与公司直接签的劳动合同转为与合资公司（JV）签约，把A的销售和业务都转到这个合资公司JV来操作。但是实际上我们的工作性质、工作内容、工作场所都没有改变，我们也是售卖的是A生产的产品。我们当时不接受就必须下岗，也确实没有选择，所以当时重新签定了劳动合同。现在因为A要与外方公司B解除合作，所以我们成了替罪羊。现在A和B决定要解散这个合资公司JV，所以现在如果给我们赔偿只能按照新的劳动合同1年来给，而不是我们大家实际服务的2年。遇到这种情况，我们应该如何维权？公司是否应该按照我们实际的服务期限给我们两个月的赔偿？问题二：合同签订是07年12月1日，到现在09年11月底解散，赔偿的方式是n+1, 想问问这个n是2.5吗？这个工作年限是按照自然年算还是签订时间段？非常感谢！！

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实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。
经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。
且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-09-29 05:29:43

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

2018-09-29 05:45:43