法律快车法律问答 > 辽宁法律问答鞍山法律问答鞍山劳动纠纷法律问答 > 问答详情

由于原单位不受理劳动者辞职申请，的辞职证明后才同意将劳动者个人档案转移到当地人才市场。再与原单位补签劳动合同可行吗？

更新时间：2018-09-29 03:05:38人浏览

问题描述：

劳动者与原单位签的合同是1997年8月1日至2007年8月1日十年固定期限劳动合同，合同到期后由于单位内部机构调整一直没有与劳动者续签，直到2008年6月份劳动者找到新工作，于2008年6月24日向原单位提交了辞职申请，由于原单位不受理劳动者辞职申请，劳动者于一个月后也就是2008年7月24日与新单位签订了新的劳动合同，新单位现要求劳动者将个人档案由原单位转移到当地人才市场，而原单位却要求与劳动者补签一个自2007年8月1日的无固定期限劳动合同，然后才给开具解除劳动关系为当前日期（2009年4月27日）的辞职证明后才同意将劳动者个人档案转移到当地人才市场。问题一：这样已与新单位签了新的劳动合同，再与原单位补签劳动合同可行吗？问题二：这种情况下人才市场如何才能接收劳动者的个人档案，是否真如原单位要求的那样？问题三：劳动者能得到自2007年8月1日至2008年7月24日双倍工资吗？问题四：劳动者能向原单位索赔自2008年7月24日到今天为止因托延个人档案而造成的损失吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助98735人 · 响应时间平均3分钟内

档案不能自己保管，必须交到人才服务中心。劳动合同是就业工作的书面证明材料，要求单位在签订劳动合同时自己留下一份原件。档案里放劳动合同，表明自己的工作岗位，雇佣时限，工资福利，与公司约定的各种条款。

2018-09-29 02:41:51

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助128190人 · 响应时间平均1分钟内

(一)劳动合同期限。

即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。

(二)工作内容。

是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

(三)劳动保护和劳动条件。

这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。

(四)劳动报酬。

劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。

(五)劳动纪律。

劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

(六)劳动合同终止的条件。

这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。

(七)违反劳动合同的责任。

指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。

劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。

2018-09-29 02:49:01

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助194436人 · 响应时间平均3分钟内

如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，原单位已经解散，劳动者的档案丢失，致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关，哪里应当有备份或者移交的档案。

法律链接：《企业职工档案管理工作规定》.第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

2018-09-29 03:05:38