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我可以要回我的年终奖吗？加班费的计算基数是按约定正常工作时间的月工资计算吗？可以按我实际的月工资作为基数计算加班费吗？

更新时间：2018-09-29 02:07:47人浏览

问题描述：

我与公司的最后一份劳动合同是从2008年1月1日至2009年12月31日。合同未约定年终奖的内容，但约定了正常工作时间的月工资。现在公司发年终奖但不愿给我，理由是我已离职。请问：（1）我可以要回我的年终奖吗？（2）加班费的计算基数是按约定正常工作时间的月工资计算吗？可以按我实际的月工资作为基数计算加班费吗？（因为我实际的工资要高于合同约定的工资，其中还包括岗位补贴。）

3位律师解答

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-09-29 01:41:23

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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

2018-09-29 01:47:20

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018-09-29 02:07:47