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因为这里不给我上保险，----------以上是背景------2月初就把我的身份证复印件拿走说是办工资卡了。这些钱怎么快速要回？

更新时间：2018-09-28 13:01:21人浏览

问题描述：

我在医院找了个工作，具体内容是二级医院下的社区医院里，做公共卫生档案工作。去的时候只有一份协议，大概写的工资待遇，不享受在编福利，休假制度和加班另算。签了两份但是都没给我，理由是一份给站里，一份送院里。这份协议写的限期一年，当时我和站长说我干不了一年，因为这里不给我上保险，我要去找正式工作。站长说没关系。我是1月30号去的，每个月25号是结账日，算一个周期。然后转月8号发上个结账日的钱。----------以上是背景------2月初就把我的身份证复印件拿走说是办工资卡了。可是一直到现在都没有。今天在我的追问下站长去找会计。带回来的话是：没有，还要等十几个工作日。站长说她问会计发钱行吗，会计说不行。这是站长说的，真假不能分辨。做了一个月发现行业内部太黑暗，良心受到极大谴责，所以不想干了。这些钱怎么快速要回？这个属于什么情况。找哪去说理呢

3位律师解答

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如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬；
　　如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2018-09-28 12:51:10