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十一法定假期，公司行政提出上一天法定假日的班，应当支付的加班费按劳动法是怎么算的？

更新时间：2018-09-28 03:09:54人浏览

问题描述：

我们公司实行综合小时工作制，一天上班6.6小时，每星期上班6天，一周40小时。十一法定假期，因为需要值班的，公司行政提出上一天法定假日的班，之后可调休3天（带薪）。可我们部门不想，希望公司支付加班费，行政认为我们的加班工资应为：月工资/21.75*3，但是这里的3包含了当天工资。他的说法错误吧？应该是不包含了当天工资在内的吧？行政认为我们实行了综合小时工作制，然后加班/21.75*3，就该包含了当天工资。我想知道，在实行综合小时工作制下，我如果国庆上班了，应当支付的加班费按劳动法是怎么算的？

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如何计算不同情况下的加班费？
　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
　　
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
　　
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
　　
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2018-09-28 02:56:59